posté le 18/01/2010 à 18h48 - Signaler un abus

Salut Hubert,

Je vais d'abord me permettre de chipoter et pinailler sur le terme "commission" car il induit un état d'esprit de profit dans lequel SMart n'a jamais été... mais bon, c'est vrai que c'est juste une question de mot.

Dans le pourcentage attribué à SMartbe (6,5%) il y a une part importante qui est destinée aux frais de fonctionnement ... donc à payer les loyers des bureaux, les machines (les ordis, les photocopieuses), les salaires, etc...

L'autre partie sert à alimenter le fonds qui permet de payer tous les membres dans les 9 jours qui suivent la prestation (même si le donneur d'ordre n'a pas encore payé le salaire).

Effectivement, un gros contrat ne demande pas plus de traitement administratif qu'un petit ... mais pour répondre à ta question:
un très petit contrat ne demande pas non plus moins de traitement qu'un gros.

Donc la réponse est encore et toujours: la mutualisation, à l'inverse de l'individualisation.

Par un système de pourcentage, chacun participe à un équilibre général... celui qui fait un très petit contrat paiera très peu, celui qui fait un contrat plus important paiera proportionnellement la même part de la somme facturée. La moyenne permet à SMartbe de ne jamais devoir varier ou augmenter ses frais de gestion.

Et puis, même en utilisant un autre système l'employeur devra payer les frais d'un secrétariat social... donc ces frais interviendront quand même.

Surtout: à partir d'un certain niveau de salaire, SMartbe recommande volontiers la création d'une asbl, ou le choix d'une autre solution parmi les options possibles.
Notre objectif est de consolider l'autonomie et la confiance des métiers de la création, et conseiller la meilleure structure possible aux artistes fait partie ce cet objectif.

J'espère avoir répondu, au moins partiellement, à ta question :)

nico

posté le 16/08/2011 à 15h17 - Signaler un abus

Bonjour, je me permets de réagir comme Hubert car je viens de me faire exactement la même réflexion !

Je n'ai rien à redire à la commission de 6,5% SMart,loin de là, et je m'en accomode, c'est le jeu et le service rendu en vaut bien la chandelle.

Mais en effet, il y a problème dans la gestion d'activité.

Exemple avec le prix minimum facturé :

La rémunération brute minimum est fixée accepté par SMart est fixiée à 69,96€ par jour (contrat non art.)

Ce qui signifie qu'en passant par SMart, je faire un contrat client à 69,96 euros ? et les 6,5% seront déduits de mon salaire ? (c'est une question ouverte ? )

Par contre, si je fais une facture (bon de commande) du MEME montant dans le cadre de mon activité, je recevrai sur mon activité SMart 69,96 euros - 6,5 % soit moins que le minimum payable par jour DONC je n'ai pas assez pour me faire un contrat DONC les minimums à facturer ne sont pas les même qu'on soit dans la gestion d'activité ou dans un contrat simple.

Ais-je bien tout suivi ?

Ensuite, il est évident que si je fais une grosse facture à un client qui représente par exemple : 250 euros (mon salaire) + 1000euros (l'impression, donc sous traitée) soit 1250 euros, SMart va prendre comme commission 6,5 % soit 81,25. En regard du salaire que je vais réellement toucher (250 euros) cela représente une grosse somme.... Il devrait y avoir un moyen de décompter les frais de cette commission... Enfin je ne sais pas, je n'ai pas la solution miracle, je relève juste ce soucis au même titre qu'Hubert.

Hubert, pour l'heure actuelle, je fonctionne comme ceci : je majore SYSTEMATIQUEMENT tous les frais de 10 % sur ma facture, de sorte de ne pas avoir de mauvaises surprises, surtout sur les frais de sous-traitance (imprimeur etc) et aussi pcq j'ai la sale habitude perso d'OUBLIER la com Smart et que je me fais avoir toute seule. Donc d'office maintenant même lorsque je communique les frais à mon client (ex : l'impression vous coûtera autant...) je majore de 10 % comme ça, plus de surprise.

bien à vous.