Centre Culturel de Schaerbeek cherche directeur-animateur

Description très détaillée du profil:

Compréhension et enjeux des politiques culturelles: démocratisation de la Culture et démocratie culturelle.

Identification du rôle spécifique de l'action culturelle par rapport au social et à l'économie.
Identification des différents groupes sociaux en relation avec les pratiques culturelles.
Capacité à définir et à développer un projet de développement culturel pour l'institution.
Comprendre les enjeux du pluralisme et de la cogestion public privée dans la gestion d'un Centre culturel.

Connaissance du décret des Centres culturels
Dans ce cadre, compréhension de la philosophie du Pacte culturel.
Connaissance des politiques de la Communauté française - Direction générale de la culture. Comprendre les différentes législations ayant un rapport avec les Centres culturels. Connaissance des politiques culturelles des autres niveaux de pouvoirs.

Zone de compétence: Information. Formation, documentation.
Capacité de développer des programmes d'Information, de formation et de documentation en rapport avec une démarche de promotion sociale et d'éducation permanente.
Connaissance des pédagogies en matière d'organisation de la formation et de l'information. Connaissances de certaines techniques à utiliser en matière de recherches documentaires et bibliographiques.

Zone de compétence: Créativité, création et diffusion.
Capacité de susciter, de développer la créativité et l'expression des groupes et des personnes dans une entité considérée.
Capacité de développer des pédagogies d'accès aux oeuvres (créations contemporaines, des oeuvres du patrimoine) afin de mettre en relation l'art et les publics, les artistes et des groupes de la population.
Capacité de développer un travail de communication vers les différents publics.
Compare les politiques et les enjeux des politiques développées dans le domaine de l'expression. Capacité de concevoir et d'organiser des évènements culturels.

Analyse institutionnel:
Eléments de connaissance des techniques d'animation et de la dynamique de groupes, d'analyse institutionnelle, de méthodes de production en groupe.
Capacité de développer la pédagogie de projet.
Capacité relationnelle: mise en relation des différents niveaux de pouvoirs internes (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Conseil Culturel, la relation privé / public, le personnel). Capacité de négociation avec les différents niveaux de pouvoir.
Connaissance des techniques d'analyse.
Définition des hypothèses de travail à partir des composantes locales de la population en relation avec les objectifs d'un Centre culturel.

Compétences:
Animation de groupe, négociation.
Communication externe, relation avec les médias.
Expression écrite et orale en français.
Capacité de prise en charge de la communication et de la promotion général des activités au niveau de la presse écrite, radio et T.V.
Capacité de rédaction et de coordination d'un organe de presse.
Capacité d'expression en public.
Les compétences techniques:
Capacité de gestion de bâtiments (salle de spectacles, salle d'exposition, de cinéma, des ateliers, salles de réunion, bureaux etc.) et d'infrastructures mobiles (déterminer l'équipement de lieux non équipés, de chapiteaux).

Connaissances et pratiques requises:
Notions d'entretien de bâtiments.
Exigences du titre II du R.G.P.T (Règlement Général pour la Protection du Travail).
R.G.I.E. (Règlement Général concernant les installations électriques).
Connaissances générales des types de matériel et leur utilité:
Son, éclairage, audio visuel, équipement de scène et d'exposition, roulant, électricité,(alimentation).
Connaissance des modes d'acquisition et d'entretien du matériel (achat, prêt, échange ...). Connaissance du personne l spécialisé.
Connaissances scénographiques.

Gestion des ressources: humaines, administratives financières:
1) Contrat de travail.
2) Responsabilité civile et processionnelle.
3) Assurance.
4) Conventions collectives: Règlement de travail.
5) Contrats passés avec des artistes.
6) Capacité à définir les conditions de recrutement et de sélection du personnel affecté aux différentes tâches.
Administration: Connaissance de base en législation civile.
Responsabilité civile.
Loi de 1921 sur les asbl et des associations de fait.
Législation relative à la reconnaissance et au subventionnement des Centre culturels:
Décret du 28 juillet 1991 et 10 avril 1995 + A.R. d'application.
Connaissance des statuts généralement utilisés dans les ASBL d'un Centre culturel.
Démarches à réaliser pour établir le contrat-programme.

Capacité de rédiger tout rapport nécessaire au bon fonctionnement du Centre Culturel. Ressources financières:
1) Connaissances de base en technique comptable:
Etablir le budget et les comparés sur base du plan comptable déterminé par la Communauté Française.
Capacité d'analyse financière.
2) Connaissances des sources de financement.
De la Direction générale de la culture connaissances de l'organigramme et des modes d'intervention de la D.G.C.: interventions du secteur des Centres cultures (ordinaires et extraordinaires, équipement, aménagement.) prêt de matériel - tournées « Arts et Vie», aide en formation, autres ressources.

Echanges culturels internationaux.
Interventions locales .
Interventions provinciales.
Compétences et aides régionales.
Interventions européennes.
Mécénat-sponsoring.

Une expérience de 5 ans minimum est attendue.

Contrat CDI à temps plein

Contact

Date limite de rentrée des candidatures: 20 novembre 2010

Envoyez votre candidature uniquement par mail au Bureau Centre Culturel:
bureaucentreculturel@hotmail.be

Activité
organisateur / coordinateur / producteur
Choisissez le type de média:
Offres d'emploi
Région
Bruxelles
Annonce ajoutée le
2010-10-28 12:17:18
Posté par Smartagora-a-iconAgoranomios